4 з 10 ІТ-роботодавців планують наймати нових працівників, згідно з опитуванням ManpowerGroup Outlook Survey. Це тимчасове явище, чи оптимістичний настрій збережеться довше?
ІТ-компанії, опитані у звіті ManpowerGroup, поділилися своїми планами на третій квартал цього року. Вони продовжуватимуть наймати працівників. На практиці це означає, що роботодавці в секторі нових технологій прагнуть посилити свої команди, а фахівці, які планують змінити роботу, можуть очікувати більше пропозицій, ніж у попередні місяці. Хоча 12% організацій у цьому секторі заявляють, що планують скорочення, більш ніж утричі більше (38%) кажуть, що їм потрібні нові співробітники, а майже половина опитаних роботодавців (47%) не планують жодних змін у структурі своєї робочої сили.
Більше пропозицій, більше можливостей
Як показує звіт, ІТ-фахівці, які планують змінити роботодавця в період з липня до кінця вересня, можуть розраховувати на більшу кількість пропозицій роботи, ніж у першій половині цього року. Це пов'язано з тим, що декларації компаній оптимістичні – прогноз чистої зайнятості в цьому секторі, який є барометром ринку праці і показує плани компаній щодо залучення нового персоналу, становить +26%. Це на 18 відсоткових пунктів вище, ніж декларації роботодавців за період з квітня по кінець червня, однак, якщо дивитися на дані в річному обчисленні, можна спостерігати зниження на 7 відсоткових пунктів.
Дані звіту показують, що ми можемо дивитися на наступний квартал з певною часткою оптимізму. Схоже, що хвиля звільнень або корекція зайнятості на ІТ-ринку добігає кінця, – каже Адам Войташек, директор Experis у Польщі. "Це може означати, що після певного періоду придивляння до ситуації у світовій економіці ми повернемося до інтенсивної роботи з цифрової трансформації у всіх можливих сферах та вимірах. Цей глобальний тренд нікуди не зник, він лише дещо зменшився і сповільнився через фінансові обмеження. Тому ми можемо очікувати більшої кількості пропозицій роботи та інтенсивнішого пошуку нових талантів організаціями, як і раніше, не за будь-яку ціну", – додає експерт.
Лідирують великі центри
Згідно з даними Just Join IT, за перші шість місяців 2023 року найбільше пропозицій про роботу отримали кандидати на такі посади, як Java Developer, Front End Developer (JavaScript), DevOps Engineer або PHP Developer. Загалом з січня по червень 2023 року на порталі Just Join IT було опубліковано понад 81 000 пропозицій роботи, що на 43% більше, ніж за аналогічний період 2022 року. Найінтенсивнішу рекрутингову діяльність у першому півріччі цього року проводили компанії, розташовані у Варшаві, Вроцлаві, Кракові та Познані. Однак, якщо брати до уваги переважну мову програмування, то найбільш затребуваними були фахівці, які працюють на JavaScript, Java, Python, .NET і PHP. Серед найбільш затребуваних навичок, у свою чергу, були ті, що пов'язані з SQL, GIT, Docker або AWS.
"Останні півроку не принесли вражаючих змін, коли мова йде про категорії найбільш затребуваних ІТ-фахівців. Мови Java та JavaScript, які відповідають за веб- та мобільні технології, як і раніше залишаються на передньому краї, що зараз є основою ІТ-сектору. Однак зміни, що відбуваються "за їхніми спинами", не менш важливі. Тенденція до зростання кількості оголошень, яка продовжує тенденції попереднього року, спостерігається насамперед у категоріях "Безпека", "Архітектура" та "Python". "Це означає, що компанії націлилися на захист бізнесу під час економічного спаду, звідси рішення підвищити важливість кібербезпеки, подбати про інфраструктуру внутрішніх систем або зробити ставку на оптимізацію, в тому числі пов'язану зі штучним інтелектом", -– пояснює Міхал Шум, керівник відділу обслуговування клієнтів компанії Just Join IT, аналізуючи дані, зібрані порталом.
Зелене світло для нових працівників
Звіт ManpowerGroup вказує на те, що глобальні плани найму ІТ-спеціалістів на третій квартал 2023 року є ще більш оптимістичними, оскільки прогноз розвитку сектору на найближчі місяці становить +39%. Це майже ідентично показникам регіону Європи, Близького Сходу та Африки (EMEA), де наміри щодо найму складають +38%. Про звільнення заявляють 15% компаній, але 45% з них вказують на необхідність найму нових працівників. Трохи менше – 38% організацій не хочуть ніяких змін у своїх командах, і лише 2% не знають своїх HR-планів на 3-й квартал цього року.
