С экономической точки зрения рынок труда делится на два типа: рынок работодателей и рынок работников. В одном случае “правила” диктуют одни, во втором – другие. В Польше сейчас рынок постепенно охлаждается – количество вакансий стремительно падает. Несмотря на это, согласно статистике 87% компаний планируют нанять сотрудников во второй половине этого года. Это продиктовано не ростом бизнеса, а стремлением найти замену работникам, которые решили уволиться в поисках лучших условий труда. Об этом говорится в отчете Hays Poland "Рынок труда 2023. Полугодовой обзор тенденций".
Предлагаем прочитать: 20 критических факторов развития генеративного искусственного интеллекта
Работодатели не спешат повышать заработные платы
Зарплатные тенденции в компаниях в основном схожи. Большинство компаний, которые планировали повысить зарплату своим сотрудникам, уже сделали это, и теперь не особо стремятся тратиться. Так что зарплату, если и повышают, то не более чем на 10% – для большинства соискателей это очень мало.
И все же, несмотря на такую откровенно печальную статистику, говорить о рынке работодателей в Польше пока что рано. По словам Алекса Штейнгардта, управляющего директора Hays в Польше, специалисты с большим опытом работы по прежнему могут рассчитывать на высокий уровень заработной платы. В таких отраслях, как логистика поставок, инженерия, финансы, IT впору говорить о рынке работников, а не работодателей. Примерно такая же ситуация была в Польше и до пандемии коронавируса.
Примерно то же говорит и Александра Тышкевич, исполнительный директор Hays в Центральной и Восточной Европе. По ее словам, в выигрыше работники с опытом, а вот те, кто находятся в начале своей карьеры, попадают в не очень выгодное положение.
Негативные ожидания работодателей и сложности в подборе персонала
Опрос, проведенный Hays Poland, показывает, что работодатели продолжают ожидать трудностей с подбором персонала. В январе подобные опасения высказали 72% опрошенных, а в июле – 75%. Работодатели боятся, что сотрудники будут требовать больше денег за свою работу – в результате фонд заработной платы просто не справится с такой нагрузкой.
Еще год назад большинство компаний были готовы инвестировать в толкового, перспективного работника. Но сейчас работодатели вынуждены контролировать свои расходы, а значит сотрудник, пусть и перспективный, не сможет рассчитывать на большое увеличение зарплаты.
Вместе с тем, сотрудники уже поняли изменчивость ситуации. Уровнем зарплат недовольны 63% опрошенных Hays поляков. Примерно 42% считают, что будут получать примерно столько же и во второй половине текущего года. Каждый третий затрудняется ответить, как изменится его заработок.
Практически все работодатели не могут позволить себе повышать зарплаты, а если и делают это, то только тем работникам, которые повышают свою квалификацию и берут на себя больше обязанностей.
Рекомендуем к прочтению: Маркетинг будущего: как технологии помогут брендам выжить в нестабильные времена
