З економічної точки зору ринок праці поділяється на два типи: ринок роботодавців і ринок працівників. В одному випадку "правила" диктують одні, у другому – інші. У Польщі зараз ринок поступово охолоджується – кількість вакансій стрімко падає. Попри це, згідно зі статистикою 87% компаній планують найняти співробітників у другій половині цього року. Це продиктовано не зростанням бізнесу, а прагненням знайти заміну працівникам, які вирішили звільнитися в пошуках кращих умов праці. Про це йдеться у звіті Hays Poland "Ринок праці 2023. Піврічний огляд тенденцій".
Рекомендуємо прочитати: Сервіс TweetDeck перейменовано
Роботодавці не поспішають підвищувати заробітні плати
Зарплатні тенденції в компаніях здебільшого схожі. Більшість компаній, які планували підвищити зарплату своїм співробітникам, уже зробили це, і тепер не особливо прагнуть витрачатися. Тож зарплату, якщо і підвищують, то не більше ніж на 10% – для більшості претендентів це дуже мало.
І все ж, незважаючи на таку відверто сумну статистику, говорити про ринок роботодавців у Польщі поки що рано. За словами Алекса Штейнгардта, керуючого директора Hays у Польщі, фахівці з великим досвідом роботи, як і раніше, можуть розраховувати на високий рівень заробітної плати. У таких галузях, як логістика поставок, інженерія, фінанси, IT можна говорити про ринок працівників, а не роботодавців. Приблизно така сама ситуація була в Польщі й до пандемії коронавірусу.
Приблизно те саме говорить і Олександра Тишкевич, виконавчий директор Hays у Центральній та Східній Європі. За її словами, у виграші працівники з досвідом, а от ті, хто перебуває на початку своєї кар'єри, потрапляють у не дуже вигідне становище.
Негативні очікування роботодавців і складнощі в підборі персоналу
Опитування, проведене Hays Poland, показує, що роботодавці продовжують очікувати труднощів з підбором персоналу. У січні такі побоювання висловили 72% опитаних, а в липні – 75%. Роботодавці бояться, що співробітники вимагатимуть більше грошей за свою роботу – в результаті фонд заробітної плати просто не впорається з таким навантаженням.
Ще рік тому більшість компаній були готові інвестувати в тямущого, перспективного працівника. Але зараз роботодавці змушені контролювати свої витрати, а значить співробітник, нехай і перспективний, не зможе розраховувати на велике збільшення зарплати.
Разом з тим, співробітники вже зрозуміли мінливість ситуації. Рівнем зарплат незадоволені 63% опитаних Hays поляків. Приблизно 42% вважають, що отримуватимуть приблизно стільки ж і в другій половині поточного року. Кожен третій не може відповісти, як зміниться його заробіток.
Практично всі роботодавці не можуть дозволити собі підвищувати зарплати, а якщо і роблять це, то тільки тим працівникам, які підвищують свою кваліфікацію і беруть на себе більше обов'язків.
Обов'язково прочитайте: Революція в електроніці. Розроблено технологію виробництва біорозкладних друкованих плат
