Дефицит специалистов по кибербезопасности продолжает оказывать серьезное влияние на организации по всему миру. По данным недавних исследований, 71% опрошенных специалистов по информационной безопасности заявили, что их компании пострадали от нехватки квалифицированных кадров в этой области.
Рекомендуем прочитать: Как противостоять своему выгоранию на работе?
Усугубление проблемы
Этот показатель значительно выше, чем в предыдущие годы. Так, в 2021 году о влиянии дефицита кадров сообщали только 57% респондентов.
Большинство опрошенных отметили, что ситуация ухудшилась за последние два года. Лишь 5% специалистов считают, что положение как-то улучшилось.
Последствия для бизнеса
Дефицит кадров в сфере кибербезопасности оказывает серьезное негативное влияние на бизнес-процессы в организациях.
61% респондентов заявили об увеличении нагрузки на текущих сотрудников. 49% сталкивались с затягиванием процесса найма новых кадров на недели и месяцы.
43% отметили высокий уровень выгорания и текучести кадров из-за перегрузок. 39% не могут в полной мере обучать персонал и внедрять новые технологии кибербезопасности. 30% вынуждены нанимать молодых специалистов вместо опытных кадров.
Поиск решений
Специалисты предлагают руководству компаний несколько способов решить проблему дефицита кадров:
- Внедрить программы наставничества и стажировок для молодежи;
- Повысить зарплаты и улучшить условия труда;
- Вкладывать средства в обучение и повышение квалификации персонала;
- Автоматизировать рутинные задачи с помощью технологий;
- Привлекать специалистов со стороны на аутсорсинг;
- Усилить бренд работодателя, чтобы привлекать таланты.
Только комплексный подход, включающий работу с персоналом, процессами и технологиями, может помочь компаниям эффективно решить проблему нехватки квалифицированных кадров в сфере кибербезопасности. Иначе эта проблема будет только обостряться с каждым годом.
