Дефіцит фахівців з кібербезпеки продовжує чинити серйозний вплив на організації по всьому світу. За даними недавніх досліджень, 71% опитаних фахівців з інформаційної безпеки заявили, що їхні компанії постраждали від нестачі кваліфікованих кадрів у цій галузі.
Посилення проблеми
Цей показник значно вищий, ніж у попередні роки. Так, 2021 року про вплив дефіциту кадрів повідомляли лише 57% респондентів.
Більшість опитаних зазначили, що ситуація погіршилася за останні два роки. Лише 5% фахівців вважають, що становище якось покращилося.
Наслідки для бізнесу
Дефіцит кадрів у сфері кібербезпеки чинить серйозний негативний вплив на бізнес-процеси в організаціях.
61% респондентів заявили про збільшення навантаження на поточних співробітників. 49% стикалися із затягуванням процесу найму нових кадрів на тижні та місяці.
43% відзначили високий рівень вигорання і плинності кадрів через перевантаження. 39% не можуть повною мірою навчати персонал і впроваджувати нові технології кібербезпеки. 30% змушені наймати молодих фахівців замість досвідчених кадрів.
Пошук рішень
Фахівці пропонують керівництву компаній кілька способів вирішити проблему дефіциту кадрів:
- Впровадити програми наставництва та стажувань для молоді;
- Підвищити зарплати і поліпшити умови праці;
- Вкладати кошти в навчання та підвищення кваліфікації персоналу;
- Автоматизувати рутинні завдання за допомогою технологій;
- Залучати фахівців зі сторони на аутсорсинг;
- Посилити бренд роботодавця, щоб залучати таланти.
Тільки комплексний підхід, що охоплює роботу з персоналом, процесами і технологіями, може допомогти компаніям ефективно розв'язати проблему нестачі кваліфікованих кадрів у сфері кібербезпеки. Інакше ця проблема буде тільки загострюватися з кожним роком.
Рекомендуємо прочитати: Великобританія будує один з найдорожчих суперкомп'ютерів у світі
