Організації часто ігнорують навчання з кібербезпеки, що є величезною помилкою. Чому важливо навчати працівників кібербезпеці?Інформація про нові загрози та кібератаки з'являється в мережі практично щодня. Кіберзлочинці все сміливіше хваляться своїми останніми завоюваннями, а успішні атаки навіть на добре захищені організації вже нікого не дивують.
В епоху збільшення кількості кібератак, на жаль, багато організацій все ще не проводять навчання з кібербезпеки на етапі адаптації співробітників та під час періодичних тренінгів з підвищення кваліфікації.
Рекомендуємо прочитати: 10 ІТ-ролей, які найважче заповнити. А як ви заповнюєте свої вакансії?
Більшість організацій забувають, що співробітники є найслабшою ланкою у всій системі кібербезпеки, і навіть найновіші, найдорожчі та найефективніші заходи безпеки не спрацюють, якщо користувач не дотримується елементарних правил безпечного використання ІТ-інфраструктури організації.
Яке навчання повинна проводити організація і чому? Чому знання з кібербезпеки повинні стати частиною ДНК організації?
Що таке навчання з кібербезпеки?
Для початку варто дати визначення терміну "навчання з кібербезпеки". Йдеться про процес навчання працівників організації щодо різних (найбільш поширених та актуальних) загроз кібербезпеки. Ключовим елементом будь-якого тренінгу з кібербезпеки має бути розповідь про те, як захиститися від кібер-загроз.
Добре підготовлені тренінги з кібербезпеки повинні також розглядати питання безфайлових загроз, а також соціальної інженерії, які все частіше успішно використовуються для викрадення облікових даних для входу в системи компанії.
Тренінг з кібербезпеки також охоплює класичні питання, такі як створення надійних паролів і представлення політики безпеки організації (наприклад, вимога змінювати паролі через певний проміжок часу або необхідність підключатися через VPN при віддаленій роботі).
Під час навчання з кібербезпеки доцільно використовувати кейси та уроки, тобто представляти працівникам приклади з реального життя, щоб їм було легше візуалізувати кіберзагрози, поставити себе на місце тих, хто з ними стикався, і розробити схему їхнього запобігання.
Завдяки практичним елементам кібернавчання знання з кібербезпеки, які багатьом працівникам здаються складними, нудними та нецікавими, засвоюються легше.
Регулярне навчання з кібербезпеки помітно впливає на ймовірність успішної кібератаки на організацію.
Які ризики існують для організацій, що не навчають своїх працівників з питань кібербезпеки?
Без належної комплексної програми підвищення обізнаності з кібербезпеки працівники можуть не розуміти найважливіших принципів кібербезпеки і таким чином наражати себе, а зрештою і всю організацію, на ризик атаки.
Навіть нешкідливі на перший погляд дії, такі як перехід за підозрілим посиланням або завантаження ненадійного файлу, можуть наразити організацію на кіберзагрози і призвести до дуже серйозних наслідків, які в деяких випадках можуть порушити безперервність бізнесу або навіть призвести до його банкрутства.
Завдяки навчанню з кібербезпеки працівники розуміють важливість конфіденційності та безпеки даних. Організації, які періодично навчають своїх співробітників з питань кібербезпеки, рідше стикаються з порушенням конфіденційності, перевищенням привілеїв і наданням доступу до файлів занадто великій кількості користувачів за допомогою дозвільних політик.
Без знань з кібербезпеки працівники не вживають належних заходів для захисту конфіденційної інформації. Вони також можуть припускатися циклічних помилок, які зрештою призводять до витоку даних.
Працівники з низьким рівнем самосвідомості щодо кібербезпеки дуже часто повторюють небезпечні моделі, які знижують рівень кібербезпеки ІТ-інфраструктури організації.
Організації, які не проводять навчання з кібербезпеки, не усвідомлюють потенційних фінансових наслідків, спричинених витоком даних або кібератакою. Компанії можуть зазнати серйозних збитків внаслідок витоку даних, включаючи штрафи, втрату бізнес-можливостей та репутації. На відновлення репутації організації, яка зазнала кібератаки, можуть піти роки.
Обов'язково прочитайте:
Найбільші переваги впровадження циклічного навчання з кібербезпеки в організації
Інвестиції в комплексну навчальну програму з кібербезпеки принесуть організації безліч переваг у довгостроковій перспективі. Нижче наведено основні переваги, які отримують організації, що впровадили навчання з кібербезпеки:
- Високий рівень обізнаності про безпеку – працівники розуміють, що конфіденційність даних буде порушена, що змушує їх швидше реагувати на потенційні загрози та нестандартні ситуації
- Покращене дотримання вимог - Закон RODO накладає на організації багато зобов'язань. Навчання з кібербезпеки гарантує, що співробітники знають і дотримуються політики компанії, пов'язаної із захистом даних і політикою конфіденційності, що призводить до зниження ризику виникнення кібератаки.
- Чіткі лінії відповідальності – працівники знають, за яку сферу захисту даних та інфраструктури вони відповідають і на яку частину вони мають вплив. Вони також знають, які можуть бути наслідки і хто несе відповідальність за порушення, що позитивно впливає на гігієну даних.
- Підвищення продуктивності – тренінги з кібербезпеки дуже часто є також тренінгами з інструментів, доступних в організації. Як наслідок, їх використання зростає, що призводить до підвищення ефективності роботи.
- Економія часу та грошей – добре захищеним організаціям не потрібно витрачати гроші на ліквідацію наслідків кібератак
