У середу, 24 лютого 2025 року, акціонери Apple проголосували проти скасування програм різноманітності компанії. Це рішення стало відповіддю на пропозицію консервативного аналітичного центру, який закликав відмовитися від DEI-ініціатив під тиском адміністрації Трампа. 97% голосів було віддано за збереження статус-кво, підтвердивши курс компанії на інклюзивність.
Чому це важливо зараз?
Попри загострену політичну дискусію в США, Apple продовжує наполягати: різноманітність — ключ до інновацій. Рада директорів наголосила, що програми DEI не лише покращують корпоративну культуру, а й збільшують прибутки. Ця позиція контрастує з діями інших компаній, які пішли на поступки під тиском Білого дому. Наприклад, у січні Costco також відхилила аналогічну пропозицію, а Target опинилася під судом у Флориді.
Юридичні ризики чи стратегічний хід?
Представники National Center for Public Policy Research стверджували, що DEI-програми Apple суперечать судовим рішенням і можуть призвести до позовів. Однак гендиректор Тім Кук заявив, що компанія готова "адаптуватися до змін у законодавстві", не відмовляючись від цінностей. Ця позиція, схоже, виправдовує себе: капіталізація Apple сягає $3,7 трлн, що робить її найдорожчою компанією світу.
Експерти нагадують: технологічний гігант ще з 2022 року публікує звіти про різноманітність. З них випливає, що 73% глобального штату — білі та азійські співробітники, а чоловіки складають дві третини колективу. Незважаючи на це, Apple не планує змінювати курс. "Культура приналежності — наш пріоритет", — підкреслив Кук після голосування.
Що далі?
Рішення акціонерів Apple може стати прецедентом для інших корпорацій. Але політичний тиск на DEI-програми навряд чи зникне: адміністрація Трампа вже доручила Міністерству юстиції перевірити, чи не дискримінують такі ініціативи працівників. У такому контексті баланс між бізнес-стратегією та політикою стає все складнішим.
Джерело: US News
