Apple Inc. домагається змін у трудовому законодавстві Індії в рамках своїх зусиль з розширення місцевого виробництва, і регіональні уряди йдуть їй назустріч, оскільки вони прагнуть вивести збірку iPhone з Китаю.
Південний індійський штат Тамілнад, де найбільший постачальник Apple – компанія Foxconn Technology Group, управляє найбільшим в країні заводом з виробництва iPhone, розглядає можливість прийняття нових правил, які зроблять робочі зміни на заводі більш гнучкими, повідомили люди, знайомі з цим питанням.
Apple переносить виробництво з Китаю в Індію
Керівники Apple та лобістської групи Індійської асоціації стільникового зв'язку та електроніки, яка представляє американську компанію, а також її постачальників, таких як Foxconn, Pegatron Corp. і Wistron Corp. протягом шести місяців зустрічалися з представниками уряду штату, щоб наполягати на проведенні реформ, повідомили люди, які просили не називати їхніх імен, оскільки обговорення були приватними. За їхніми словами, заплановані зміни зрівняють місцеві робочі години з робочими годинами на фабриках iPhone в Китаї.
Ці кроки є частиною зусиль Apple, спрямованих на перенесення виробництва з Китаю до таких країн, як Індія. Поштовх прем'єр-міністра Нарендри Моді до розвитку місцевого виробництва, фінансові стимули та відносно дешева робоча сила в Індії призвели до того, що Foxconn, Pegatron і Wistron почали нарощувати обсяги виробництва в цій південноазійський країні.
Представники Apple, Foxconn та уряду штату Тамілнад не відразу відповіли на запити про коментарі. Представники Pegatron і Wistron відмовилися від коментарів.
"Індія хоче, щоб такі світові бренди, як Apple, зробили країну домівкою для виробництва та досліджень і розробок", – сказав заступник міністра технологій Індії Раджив Чандрасехар в інтерв'ю Bloomberg News. "Федеральний уряд тісно співпрацює зі штатами для розробки конкурентної політики, зокрема, у сфері праці, логістики та інфраструктури, що допоможе прискорити переміщення ланцюжка поставок електроніки до Індії".
Про які трудові реформи йдеться?
Реформи трудового законодавства в Індії відбуваються рідко, і готовність країни піти назустріч Apple підкреслює, наскільки сильно вона прагне стати центром виробництва електроніки. Запропоновані зміни включають дозвіл на понаднормові роботи та дозвіл заводам працювати у дві зміни по 12 годин кожна, замість попередніх трьох змін, кожна з яких тривала по вісім годин.
Передбачувані зміни можуть також заохотити більше жінок працювати на заводах. Завдяки гнучкішому графіку роботи жінки могли б уникати поїздок на роботу нічними автобусами, які часто вважаються небезпечними. За словами двох співрозмовників, Apple та її постачальники також ведуть переговори про будівництво великих гуртожитків для працюючих жінок у заводських комплексах та навколо них, що дозволить скоротити час на дорогу.
Foxconn, Pegatron та Wistron разом працевлаштовують майже 60 000 працівників в Індії. Значна частина з них – жінки віком від 19 до 24 років.
"У виробництві електроніки, завдяки гігієнічним умовам і ролям у підрозділах, жінки є природним доповненням", – йдеться в 36-сторінковому рекомендаційному документі ICEA, поданому до уряду штату Тамілнад, з яким ознайомилося агентство Bloomberg News. "Жінки мають кращу спритність рук, яка необхідна для високоточної збірки електроніки".
У штаті Карнатака, де знаходиться завод Wistron з виробництва iPhone і де Foxconn має намір побудувати новий завод вартістю 700 мільйонів доларів, останніми тижнями було прийнято закон, що дозволяє змінювати трудове законодавство. Financial Times раніше повідомляла про лобіювання Apple у цьому штаті.
Інші індійські штати, такі як Андхра-Прадеш, Гуджарат і Уттар-Прадеш, де розташовані заводи Samsung Electronics Co. з виробництва смартфонів, також, можливо, підуть за Карнатакою і Таміл-Наду, повідомили Bloomberg News двоє людей.
