Сотрудники компании Rilla теперь работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней подряд. Почти все 80 сотрудников AI-стартапа согласились на китайский график «996», который предусматривает 72 рабочих часа в неделю вместо стандартных 40. Это вдвое больше обычной нагрузки.
Некоторые AI-компании даже включают пункты о 996 в трудовые договоры, говорит партнер Notable Capital Джен Голмстром. Раньше такие условия казались невозможными в Соединенных Штатах. Но гонка за искусственным интеллектом меняет правила игры.
Китайский график работы попал в Америку не случайно. Более 40 компаний, включая Huawei и Alibaba Group, ввели систему 996 или даже более интенсивные альтернативы. В Китае этот режим вызвал массовые протесты и обвинения в «современном рабстве».
Телемедицинская компания Fella & Delilah предложила сотрудникам интересное соглашение. За переход на 996 обещали 25% надбавки к зарплате и 100% увеличение акций. Результат оказался неожиданным.
Только 10% персонала согласились. Остальные решили, что деньги не стоят потери личного времени.
Между тем, исследования показывают обратный эффект сверхурочной работы. Ученые обнаружили, что производительность падает после 50 часов работы в неделю. Парадокс заключается в том, что, пытаясь увеличить отдачу, компании фактически ее уменьшают.
В Китае 98,8% IT-работников сообщают о проблемах со здоровьем. Американские стартапы, похоже, готовы повторить этот опыт ради конкуренции с китайскими гигантами.
Венчурный капиталист Гарри Стеббингс считает 996 недостаточным. «Китай теперь работает по схеме «007» – с полуночи до полуночи семь дней в неделю», утверждает он. Для создания компании стоимостью 10 миллиардов долларов нужно работать без выходных.
В то же время исследование 141 компании показало обратное. Шестимесячный эксперимент с четырехдневной рабочей неделей не повлиял на прибыльность, но улучшил самочувствие работников. 90% участников сохранили новый график после завершения тестирования.
Главный парадокс заключается в том, что технологии должны облегчать работу, а не усложнять ее. Верховный суд Китая в 2021 году признал 996 незаконным после смерти сотрудников от переутомления. Американские стартапы, похоже, не учитывают эти уроки.
Эксперты предупреждают о серьезных рисках. Многие молодые и умные люди в своем увлечении забывают о масштабных обязательствах и рисках, отмечает предприниматель Адриан Киннерсли. Калифорнийское трудовое законодательство – одно из самых строгих в США, поэтому нарушения могут дорого обойтись.
Пока что 996 остается противоречивым экспериментом. Одни видят в нем путь к технологическому лидерству, другие – деградацию трудовых стандартов. Время покажет, сможет ли Кремниевая долина переосмыслить подходы к труду или превратится в американскую копию китайской трудовой культуры со всеми ее темными сторонами.
