Кажется, эпоха гибридной работы и баланса между карьерой и личной жизнью в стенах Google подходит к концу. Соучредитель технологического гиганта Сергей Брин, который неожиданно вернулся к операционному управлению, отправил сотрудникам, работающим над искусственным интеллектом Gemini, внутреннее письмо с весьма недвусмысленными рекомендациями. Он считает, что для победы в гонке ИИ нужен «турбонаддув», а идеальная формула производительности – это 60-часовая рабочая неделя.
Новая реальность в Google
Во внутреннем меморандуме, который попал в распоряжение The New York Times, Брин изложил свое видение будущего. Он призвал команду Gemini работать в офисе не менее пяти дней в неделю, назвав 60-часовую рабочую неделю «золотой серединой производительности». При этом он предостерег от превышения этой отметки, чтобы избежать выгорания, но в то же время раскритиковал тех, кто работает меньше.
«Некоторые люди работают менее 60 часов, а небольшое количество прилагает минимум усилий, чтобы просто продержаться. Эта последняя группа не только непродуктивна, но и может сильно деморализовать всех остальных», – написал Брин.
Хотя источники, близкие к компании, отмечают, что это письмо не является изменением официальной политики (которая требует присутствия в офисе три дня в неделю), оно четко сигнализирует об изменении настроений в руководстве. Давление усиливается, ведь, по словам Брина, «конкуренция чрезвычайно ускорилась, и финальная гонка к общему искусственному интеллекту (AGI) уже началась». Он убежден, что у Google есть все шансы на победу, но для этого необходим «турбонаддув» усилий.
Возвращение «старой гвардии» и контекст рынка
Этот меморандум – еще одно свидетельство того, что Сергей Брин, который вместе с Ларри Пейджем отошел от повседневного управления в 2019 году, снова принимает активное участие в жизни компании. Появление ChatGPT от OpenAI в конце 2022 года заставило его вернуться. Это возвращение совпало с несколькими громкими провалами Gemini, в частности, когда генератор изображений создавал расово разнообразных нацистов.
Инициатива Брина не является уникальной на рынке. Многие технологические гиганты и корпорации, такие как Amazon, AT&T и JPMorgan Chase, уже требуют от своих сотрудников полного пятидневного присутствия в офисе. Даже правительство США обязало федеральных служащих вернуться в офисы на полную рабочую неделю. Похоже, эра удаленной работы, расцветшая во время пандемии, постепенно сворачивается под давлением конкуренции и желания руководителей усилить контроль и производительность.
