Здається, епоха гібридної роботи та балансу між кар'єрою і особистим життям у стінах Google добігає кінця. Співзасновник технологічного гіганта Сергій Брін, який несподівано повернувся до операційного управління, надіслав співробітникам, що працюють над штучним інтелектом Gemini, внутрішній лист із вельми недвозначними рекомендаціями. Він вважає, що для перемоги в гонці ШІ потрібен "турбонаддув", а ідеальна формула продуктивності — це 60-годинний робочий тиждень.
Нова реальність у Google
У внутрішньому меморандумі, який потрапив у розпорядження The New York Times, Брін окреслив своє бачення майбутнього. Він закликав команду Gemini працювати в офісі щонайменше п'ять днів на тиждень, назвавши 60-годинний робочий тиждень "золотою серединою продуктивності". При цьому він застеріг від перевищення цієї позначки, щоб уникнути вигорання, але водночас розкритикував тих, хто працює менше.
"Деякі люди працюють менше 60 годин, а невелика кількість докладає мінімум зусиль, щоб просто протриматися. Ця остання група не тільки непродуктивна, але й може сильно деморалізувати всіх інших", — написав Брін.
Хоча джерела, близькі до компанії, зазначають, що цей лист не є зміною офіційної політики (яка вимагає присутності в офісі три дні на тиждень), він чітко сигналізує про зміну настроїв у керівництві. Тиск посилюється, адже, за словами Бріна, "конкуренція надзвичайно прискорилася, і фінальна гонка до загального штучного інтелекту (AGI) вже почалася". Він переконаний, що у Google є всі шанси на перемогу, але для цього необхідний "турбонаддув" зусиль.
Повернення "старої гвардії" та контекст ринку
Цей меморандум — ще одне свідчення того, що Сергій Брін, який разом із Ларрі Пейджем відійшов від щоденного управління у 2019 році, знову бере активну участь у житті компанії. Поява ChatGPT від OpenAI наприкінці 2022 року змусила його повернутися. Це повернення збіглося з кількома гучними провалами Gemini, зокрема, коли генератор зображень створював расово різноманітних нацистів.
Ініціатива Бріна не є унікальною на ринку. Багато технологічних гігантів та корпорацій, таких як Amazon, AT&T та JPMorgan Chase, вже вимагають від своїх співробітників повної п'ятиденної присутності в офісі. Навіть уряд США зобов'язав федеральних працівників повернутися до офісів на повний робочий тиждень. Схоже, ера віддаленої роботи, що розквітла під час пандемії, поступово згортається під тиском конкуренції та бажання керівників посилити контроль і продуктивність.
