Коли Ілон Маск за 44 мільярди доларів придбав Twitter, він навряд чи очікував, що через три роки ця угода обійдеться йому додатковими пів мільярда доларів. Скандальна історія зі звільненням понад половини співробітників Twitter без належних компенсацій наблизилася до фіналу. Після тривалої судової тяганини Маск погодився виплатити 500 мільйонів доларів приблизно 6 тисячам колишніх працівників, які втратили роботу без обіцяної вихідної допомоги.
Цей процес міг затягнутися ще надовго. Судові розгляди стартували після того, як Ілон звільнив тодішнього генерального директора Twitter Парага Агравала та більшість керівників вищої ланки компанії. Серед звільнених була й Кортні Макмілліан, що відповідала за соцпакети, та Рональд Купер – менеджер операційного відділу. Вони й ініціювали колективний позов, звинувативши Маска у порушенні правил про виплату компенсацій працівникам.
Спочатку справу закрили, але звільнені співробітники не погодилися із судовим рішенням і подали апеляцію. Тепер сторонам вдалося досягти попередньої домовленості. Якщо суд остаточно схвалить цю угоду, вона повністю припинить судові суперечки навколо гучних звільнень.
Нагадаємо, що перед звільненнями Маск перейменував Twitter на X, намагаючись кардинально змінити імідж соціальної мережі. Але ребрендинг не допоміг йому уникнути судових позовів та критики громадськості за різке скорочення штату. Тоді без роботи опинилися тисячі людей, які не отримали навіть мінімальних виплат. Виявилося, що за умовами угоди 2019 року працівники мали гарантовано отримати щонайменше двомісячний оклад та додатково тиждень зарплати за кожен пропрацьований рік.
Фінальний рахунок цього трудового конфлікту, який отримав широкий суспільний резонанс, сягнув пів мільярда доларів – значна сума навіть для такого підприємця, як Маск. Цей випадок став серйозним уроком для бізнесменів, які хочуть економити на правах працівників, і показав, що навіть найпотужніші корпорації не застраховані від юридичної відповідальності.
Що означає ця справа для великих компаній?
Прецедент з Маском може істотно вплинути на кадрову політику великих корпорацій у США та світі. Звільнення працівників із порушеннями умов компенсацій відтепер стануть набагато ризикованішими і потенційно дорогими.
Таким чином, фінансові втрати Ілона Маска можуть стати важливим застереженням для бізнесменів, які планують масові звільнення. Економія на правах працівників часто завершується величезними витратами, і справа Twitter – найкраще тому підтвердження.
