Всередині Meta розгортається справжня драма. Марк Цукерберг, прагнучи домінувати у гонці штучного інтелекту, зробив ставку на нових, неймовірно дорогих фахівців. Проте це рішення спровокувало глибокий конфлікт із "старою гвардією" компанії, що загрожує розколоти його технологічну імперію зсередини.
«Нова кров» проти старих правил
Корпоративна культура Meta переживає серйозні потрясіння. Причиною стали нещодавні кадрові рішення Марка Цукерберга, який залучив до своєї команди зірок першої величини зі світу штучного інтелекту. Серед них – 28-річний мільярдер Александр Ван, колишній керівник Scale AI, та Шенцзя Чжао, один із творців знаменитого ChatGPT з OpenAI. Їх поява не лише ознаменувала новий етап у розвитку ШІ-напрямку компанії, але й посіяла зерна розбрату.
Прихід нових лідерів призвів до фундаментального перегляду стратегії. Ван та його команда наполягають на "закритій" моделі розробки наступного покоління ШІ, що означає збереження технології в секреті. Це йде всупереч багаторічній філософії Meta, яка завжди робила свої моделі відкритими, дозволяючи іншим розробникам використовувати їх. Такий різкий поворот викликав невдоволення серед ветеранів компанії, які вважають відкритість ключовою перевагою.
Ситуація загострюється тим, що нове керівництво проводить жорстку переатестацію наявних співробітників. За повідомленнями, дослідники шикуються в черги біля кабінету Шенцзя Чжао, яка особисто проводить співбесіди, ретельно розпитуючи про їхню минулу роботу. Це створює атмосферу напруги та невизначеності. Більше того, було ухвалено рішення відмовитися від попередньої флагманської моделі Behemoth, яка показала невтішні результати під час тестування.
Ціна амбіцій та наслідки для компанії
Амбіції Цукерберга коштують дорого. Щоб переманити найкращих фахівців у конкурентів, таких як OpenAI та Google, Meta пропонує їм дев'ятизначні компенсаційні пакети. Наприклад, залучення Александра Вана відбулося після того, як Meta інвестувала у його колишню компанію Scale AI приголомшливі 14,3 мільярда доларів. Такі витрати відбуваються на тлі прогнозів щодо збільшення капітальних видатків до 72 мільярдів доларів цього року.
Внутрішній конфлікт та реструктуризація вже призвели до низки гучних звільнень. Компанію залишили такі ключові фігури, як:
- Джоель Піно, провідна вчена в галузі комп'ютерних наук, яка перейшла до стартапу Cohere;
- Анджела Фан, дослідниця, що працювала над відкритою моделлю Llama, тепер приєдналася до OpenAI;
- Лоредана Крісан, віцепрезидентка з генеративного ШІ, переходить у компанію Figma.
На тлі цих подій уся ШІ-структура Meta зазнає драматичної реорганізації. Її планують розділити на чотири основні напрямки: дослідження, розробка суперінтелекту, продукти та інфраструктура. Водночас, за даними джерел, компанія розглядає можливість скорочення роздутого до тисяч співробітників ШІ-підрозділу.
Ця масштабна перебудова є найагресивнішою грою Цукерберга на сьогодні. Він ризикує всім, щоб не залишитися позаду в революції штучного інтелекту, яка кардинально змінює розклад сил у Кремнієвій долині. Однак внутрішні чвари та зіткнення культур можуть стати серйозною перешкодою на шляху до мети, перетворивши мрію про лідерство на дорогу помилку.
