Мир соцсетей держит в напряжении – Meta делает резкие шаги, которые раскололи сотрудников. На фоне тысячи увольнений компания не только меняет правила игры для рядовых работников, но и значительно повышает вознаграждения руководителям. Почему Марк Цукерберг решил сделать ставку на жесткую экономию и какие последствия это будет иметь?
В начале февраля Meta объявила о сокращении 5% штата – почти 3600 человек. По словам Цукерберга, компания "поднимает планку" эффективности, расставаясь с теми, кто не соответствует стандартам. Однако уже через неделю выяснилось: под сокращение попали и сотрудники с высокими оценками. Как сообщает Business Insider, руководителям приказали увольнять даже перспективных специалистов, если не удавалось достичь квот.
Параллельно с этим Meta уменьшила объем акционных пакетов для работников на 10%. Эти бонусы, которые ранее составляли значительную часть дохода, теперь будут меньше. В то же время вознаграждения топ-менеджеров (кроме Цукерберга) выросли на 75-200%. В компании объясняют это тем, что их зарплаты "отставали от рыночных".
Meta не останавливается на кадровых решениях. В конце января компания отменила программы разнообразия и инклюзивности. Отныне менеджеры не обязаны рассматривать различные кандидатуры при найме, а тренинги по равенству заменили курсами о "борьбе с предубеждениями". Как отметили во внутреннем меморандуме, такие шаги связаны с "изменением политического климата в США".
Эксперты отмечают: Meta – лишь одна из многих tech-гигантов, кто сокращает расходы. В 2025 году Microsoft, Intel и Amazon также объявили массовые увольнения. По данным Layoffs.fyi, за два месяца индустрия потеряла более 13 тысяч работников.
Что дальше? Пока одни сотрудники Meta готовятся к судебным искам из-за несправедливых увольнений, другие ищут работу у конкурентов. Но самый главный вопрос – удастся ли компании сохранить инновационность, теряя ключевые кадры. Время покажет, была ли это стратегия экономии – или шаг к кризису.
Источник: The Street
