Світ соцмереж тримає у напрузі – Meta робить різкі кроки, які розкололи співробітників. На тлі тисячі звільнень компанія не лише змінює правила гри для рядових працівників, але й значно підвищує винагороди керівникам. Чому Марк Цукерберг вирішив зробити ставку на жорстку економію та які наслідки це матиме?
На початку лютого Meta оголосила про скорочення 5% штату – майже 3600 людей. За словами Цукерберга, компанія "піднімає планку" ефективності, розлучаючись із тими, хто не відповідає стандартам. Проте вже через тиждень з’ясувалося: під скорочення потрапили й співробітники з високими оцінками. Як повідомляє Business Insider, керівникам наказали звільняти навіть перспективних фахівців, якщо не вдавалося досягти квот.
Паралельно з цим Meta зменшила обсяг акційних пакетів для працівників на 10%. Ці бонуси, які раніше становили значну частину доходу, тепер будуть меншими. У той же час винагороди топ-менеджерів (окрім Цукерберга) зросли на 75-200%. У компанії пояснюють це тим, що їхні зарплати "відставали від ринкових".
Meta не зупиняється на кадрових рішеннях. Наприкінці січня компанія скасувала програми розмаїття та інклюзивності. Відтепер менеджери не зобов’язані розглядати різноманітні кандидатури під час найму, а тренінги з рівності замінили курсами про "боротьбу з упередженнями". Як зазначили у внутрішньому меморандумі, такі кроки пов’язані зі "зміною політичного клімату в США".
Експерти відзначають: Meta – лише одна з багатьох tech-гігантів, хто скорочує витрати. У 2025 році Microsoft, Intel та Amazon також оголосили масові звільнення. За даними Layoffs.fyi, за два місяці індустрія втратила понад 13 тисяч працівників.
Що далі? Поки одні співробітники Meta готуються до судових позовів через несправедливі звільнення, інші шукають роботу в конкурентів. Але найголовніше питання – чи вдасться компанії зберегти інноваційність, втрачаючи ключові кадри. Час покаже, чи була це стратегія економії – чи крок до кризи.
Джерело: The Street
